Category Archives: Konsultan Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi

Konsultan Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi

Tentang Konsultan Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi

Hpak Made Witaraasil penelitian pada pengelolaan personel menunjukkan kinerja seorang individu ditentukan oleh empat faktor yaitu pengalaman, kompetensi teknis (hard skills), kompetensi perilaku (soft skills) dan kepribadian (Pendit, 2007). Pengalaman didapat dari apa yang telah dikerjakan dan dapat diukur melalui analisis riwayat pekerjaan, hasil penilaian kinerja dan track record yang dimiliki.  Adapun kompetensi teknis berdasar pada apa yang telah diketahui oleh seseorang dan dapat diukur melalui kualifikasi profesional (sertifikat dan ijazah) ataupun melalui test kemampuan atau uji kompetensi. Continue reading